Samtaleværktøj
Hvordan kan man passe sit job, hvis ens ellers velfungerende 18-årige søn pludselig får voldsom angst og mister lysten til at leve? Masser af forældre står i den situation, og mange får selv stress, må sygemeldes, eller mister deres job. Men det behøver ikke at gå så galt. Hent et samtaleværktøj, der åbner for samtalen om dette på jobbet.
Ny undersøgelse: 23 % er pårørende
Velliv Foreningen har foretaget en undersøgelse blandt 2.500 erhvervsaktive danskere, som viser at knap hver fjerde er pårørende og involverede i at hjælpe nærtstående i hverdagen. Undersøgelsen viser at pårørenderollen påvirker trivsel, arbejdsevne og sygefravær, men de færreste arbejdspladser har rammerne til at håndtere det.
Lav en pårørende-politik
En pårørendepolitik kan skabe klare rammer for støtte til medarbejdere, der er pårørende til syge eller sårbare familiemedlemmer. Tydelige rammer og tidlig dialog kan mindske risikoen for langvarigt fravær og udbrændthed – til gavn for både medarbejder og arbejdsplads.
Dansk registerstudie om forældre til børn med psykiske lidelser
Når rollen som pårørende følger med på job
Styrk trivslen hos pårørende
-
WebsitePårørende
Pårørende på job
Hvordan kan man passe sit job, hvis ens ellers velfungerende 18-årige søn pludselig får voldsom angst og mister lysten til at leve? Masser af forældre står i den situation, og mange får selv stress, må sygemeldes, eller mister deres job. Men det behøver ikke at gå så galt.
-
DialogværktøjPårørende
Pårørende på job - Samtaleværktøj
Hvordan kan man passe sit job, hvis ens ellers velfungerende 18-årige søn pludselig får voldsom angst og mister lysten til at leve? Eller ens gamle far bliver ramt af kræft. Masser af pårørende står i en svær situation, og mange får selv stress, må sygemeldes, eller mister deres job. Men det behøver ikke at gå så galt.
-
DokumentPårørende
Guide til pårørendepolitik
Guiden forklarer, hvorfor det er vigtigt for virksomheder at have en pårørendepolitik som en del af personalepolitikken. En sådan politik sætter rammer for værdier, ansvar og praktiske indsatser, og fungerer som spilleregler for både medarbejdere og ledere. Målet er at støtte ansatte, der har særlige udfordringer med sygdom i familien, og at forebygge stress og sygefravær.