Tal på trivsel

Grundlaget for Trivselsstarteren er Dansk Psykosocialt Spørgeskema (DPQ), der er udviklet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Den oprindelige udgave af DPQ’en har 88 spørgsmål, herefter har Velliv Foreningen bestilt en kortere udgave med 23 spørgsmål. Begge skemaer er testet af medarbejdere på arbejdspladser på tværs af jobtyper og brancher.

Trivselsstarteren er en mindre trivselsmåling, som I kan gennemføre og efterfølgende kan tage afsæt i, hvis I vil lave en målrettet indsats. 

Spørgeskemaet kan bruges til at tage temperaturen på det psykiske arbejdsmiljø. Det forsøger at indfange de mest relevante aspekter af det psykiske arbejdsmiljø, og belyser 23 forskellige temaer i det psykiske arbejdsmiljø inden for seks overordnede emner.

1. Arbejdets indhold og organisering
2. Krav i arbejdet
3. Samarbejde mellem kollegaer
4. Ledelse
5. Negative handlinger
6. Trivsel i arbejdet.

En trivselsundersøgelse er en systematisk måling af medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Den gennemføres typisk som et spørgeskema, hvor medarbejdere anonymt kan give deres oplevelse af arbejdsvilkår, samarbejde, arbejdspres og psykosociale forhold.

Hvorfor er en trivselsundersøgelse vigtig?

Trivsel på arbejdspladsen hænger tæt sammen med arbejdsmiljø, engagement og fastholdelse. En trivselsundersøgelse kan give et fælles overblik over, hvordan medarbejdere oplever deres arbejdshverdag, og skabe et udgangspunkt for dialog og systematisk arbejde med trivsel og psykisk arbejdsmiljø.

Formålet er ikke at finde hurtige svar eller udpege problemer, men at skabe et fælles vidensgrundlag, som arbejdspladsen kan arbejde videre med.

En APV skal omfatte både:

• Det fysiske arbejdsmiljø (fx ergonomi, indeklima, ulykker, støj)
• Det psykiske arbejdsmiljø (fx trivsel, tidspres, konflikter)

Den skal gennemføres minimum hver 3. år - oftere hvis der sker ændringer i arbejde, organisering, processer, flytninger osv., der kan påvirke arbejdsmiljøet.

Virksomheden skal kortlægge arbejdsmiljøforhold og vurdere, om der findes problemer, som kan skabe risiko for sikkerhed eller sundhed. En fuld apv skal også inddrage sygefraværsdata og vurdere, om sygefravær kan hænge sammen med arbejdsmiljøforhold. Trivselsstarteren kan bruges til den psykiske del af APV'en. 

Handleplan

Når I vil gennemføre en trivselsmåling, skal I som arbejdsplads være opmærksomme på jeres forpligtelser overfor jeres medarbejdere i henhold til GDPR.

I vil være dataansvarlige for behandlingen af de oplysninger, som medarbejderne afgiver. I skal derfor sørge for at have dokumentation for, at I må indsamle oplysningerne.

Velliv Foreningen F.M.B.A. er ikke ansvarlige for virksomheders anvendelse af trivselsstarteren.