Neurodivergens på arbejdspladsen

Hent hæftet Små greb

Små greb er udviklet under projektet Alle hjerner i spil, og giver forslag til små tilpasninger. Det kan være, hvad der hjælper den enkelte bedst, hvad kan man gøre i forhold til stillingsopslag eller ansættelsessamtaler. Og hvordan man indfører rolige zoner. Der er også en række gode råd til mødestruktur og-afvikling.

Dialogkort til ledere

"Alle hjerner i spil" er samtalekort til dig som leder. Kortene hjælper dig med at skabe plads til forskellige måder at tænke og arbejde på – enten alene som refleksion eller sammen med andre ledere i dialog. Når vi taler om forskellighed, bliver det lettere at forstå styrker, behov og tempo i hverdagen. Kortene inviterer til nysgerrighed, tryghed og små skridt, der styrker trivsel og samarbejde. Kortene har 30 spørgsmål som Bruger du ord som ’hurtigst muligt’ eller ’gør det bedste du kan’? Hvad betyder de ord for dig – og for andre? Eller Hvad kan du realistisk rumme som leder? Og hvad kan I som arbejdsplads rumme?

Eksempler på mikrohandlinger på arbejdspladser

En række arbejdspladser i projektet har indført forskellige mikrohandlinger. Enkle greb – som visuelle redskaber, faste møder, klare rutiner og åben dialog om behov – gør det lettere at rumme forskellighed og styrker både samarbejde, kvalitet og arbejdsglæde.

Læs om Apollo Fitness, Seasight Group, DS Smith, Skovmølles restauranter, Millers, Stansomatic og Uptime Development.