Vi arbejder for, at flere danskere får et godt liv med overskud
Velliv Foreningens bonusordning
I Velliv Foreningen deler vi ud af vores overskud. I de år, hvor afkastet af foreningens investeringer gør det muligt, udbetales 80 % af foreningens overskud til bonusudbetaling, og 20 % går til almennyttige aktiviteter, der fremmer mental sundhed i Danmark.
På repræsentantskabsmøde den 10. april 2025 vedtog repræsentantskabet overskudsfordeling for 2025.
Søg Velliv Foreningens puljer
Psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed på arbejdspladsen - hvorfor skal vi tale om det? Når psykologisk tryghed er til stede tør ledere og medarbejdere at dele synspunkter med hinanden – også de upopulære – det giver grønne tal på bundlinjen.
Læs mere om de projekter Velliv Foreningen har støttet
Se alle projekterVores arbejdsplads
2025
Vi vil ikke lade høje følelsesmæssige krav forringe vores sundhed
Uddannelsesinstitutionen S/I FGU Nord modtager en bevilling på 249.999 kr. fra Velliv Foreningen til et projekt, der skal reducere og forebygge mental slitage blandt skolens ansatte.
Vores område
2025
Skab fremtidens attraktive arbejdsplads - gennem trivsel og mental sundhed
Arbejdsmiljø- og ledelseskonsulenthuset Human House A/Ss Kolding-afdelingen modtager en bevilling på 2.009.240 kr. fra Velliv Foreningen til et projekt, der er en investering i fremtidens arbejdspladser, hvor trivsel og succes går hånd i hånd.
Lokal trivsel
2024
Krop, sjæl og ånd - Timi, tarneq anersaarlu
Det Grønlandske Hus i Århus modtager en bevilling på 38.750 kr. fra Velliv Foreningen til et projekt, der skal hjælpe grønlændere med at opbygge positive fællesskaber gennem fysiske aktiviteter.
Forskning
2023
Mentaliseringstræning blandt ledere
Aalborg Universitet – Institut for kommunikation og psykologi og Arbejdsmedicin Regionshospitalet Gødstrup modtager en bevilling på 4.916.508,16 kr. fra Velliv Foreningen til et projekt, der har til formål at udvikle, afprøve og evaluere et ledertræningsprogram målrettet ledere i små- og mellemstore virksomheder med henblik på at forbedre medarbejdernes trivsel.
Tag godt i mod nyuddannede unge på arbejdspladsen
Rapport fra SDU finansieret af Velliv Foreningen viser, at unge erhvervsaktive mellem 18 og 34 år rapporterer om større angst og større grad af depression og arbejdsrelateret stress end ældre generationer på arbejdsmarkedet. Vi har samlet en række værktøjer, der er med til at understøtte en god modtagelse af unge i første job.