Det vil vi
Vi vil styrke arbejdspladsernes muligheder for at skabe mentalt sunde arbejdsliv. Det gør vi især ved at opbygge viden, kompetencer og handlekraft hos de aktører, der omgiver og understøtter arbejdspladserne. Det kan være brancheorganisationer, faglige organisationer, arbejdsgiverorganisationer, erhvervshuse og andre dele af erhvervsfremmesystemet.
To prioriterede indsatsområder
Tidlig forebyggelse
Vi vil styrke arbejdspladsernes evne til systematisk at forebygge stress og skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø. Det handler blandt andet om at udvikle:
• et fælles sprog om mental sundhed
• kompetent ledelse
• gode arbejdskulturer
• stærke arbejdsfællesskaber
• psykologisk tryghed
• et vedvarende fokus på trivsel.
Indsatserne skal også omfatte ledernes eget arbejdsliv og mentale sundhed.
Arbejde i svære livssituationer
Vi prioriterer også indsatser, der gør arbejdspladser bedre i stand til at rumme og støtte medarbejdere, som varigt eller i en periode har nedsat arbejdsevne. Den rette støtte kan forebygge sygemelding og i værste fald tab af erhvervsevne. Det er særligt vigtigt i en tid, hvor mange sektorer mangler arbejdskraft.
Vi støtter
Udvikling, udbredelse og varig forankring af indsatser, aktiviteter og værktøjer, som dokumenteret styrker mental sundhed og forebygger mistrivsel på arbejdspladser.
Formidling og dagsordensættelse om mental sundhed – herunder den forretningsmæssige værdi af at skabe gode rammer for medarbejdernes mentale sundhed. Formidlingen kan rette sig mod arbejdspladser og de aktører, der understøtter dem.
Forskning, der skaber et stærkere vidensgrundlag for indsatserne.
Målsætninger
Vi vil bidrage til at:
- Arbejdsmarkeds- og brancheaktører får varigt mere viden og bedre værktøjer til at understøtte mental sundhed på arbejdspladser.
- Aktørerne aktivt deler viden og værktøjer med deres medlemmer og netværk.
- Viden og værktøjer om mental sundhed bliver en del af aktørernes egne systemer og tilbud.
- Kapaciteten og samarbejdet om mental sundhed styrkes i erhvervsfremmesystemet (regionale erhvervshuse, erhvervsklynger samt rådgivere som fx banker, revisorer, pensionsselskaber mv.).
Hvem kan søge?
Den primære målgruppe er aktører, som kan skabe forandringer i arbejdslivet og forankre nye løsninger i større skala, samt forskningsinstitutioner. Det kan være:
Det kan være:
- Brancheorganisationer
- Forskningsinstitutioner
- Faglige organisationer
- Selvejende institutioner
- Aktører i erhvervsfremmesystemet
- Virksomhedsklynger
- Private eller selvejende organisationer.
Enkelte arbejdspladser
En enkelt arbejdsplads kan søge og få støtte, hvis projektet i væsentligt omfang gavner andre end ansøgeren selv. Det kan for eksempel være et projekt, hvor en virksomhed afprøver en ny metode og efterfølgende deler viden og løsninger, så andre kan bruge dem.
Små, mellemstore og større virksomheder
Vi har særligt fokus på små og mellemstore virksomheder. Større virksomheder og offentlige aktører kan dog også deltage i indsatser og få støtte til udviklingsaktiviteter, som ellers kan være vanskelige at prioritere.
Større virksomheder kan desuden fungere som lokale kraftcentre, der spreder viden, eller som platforme for at afprøve løsninger, der kræver stor intern udviklingskapacitet.
