Arbejdspladsen spiller en afgørende rolle for medarbejdere og lederes psykiske trivsel og mistrivsel. Det er derfor en vigtig arena for forebyggelse. Det handler om den enkeltes arbejdsliv og pension – men også om samfundets fremtid, hvor alles bidrag er nødvendige. Derfor har vi mere end nogensinde brug for fællesskab, både lokalt og globalt, for at løse tidens udfordringer med svækket sammenhold, demokrati og bæredygtig udvikling.
Vi vil styrke de rammer, arbejdspladser i Danmark tilbyder for mentalt sunde arbejdsliv – særligt ved at opbygge øget kapacitet i økosystemet omkring dem, det kan være brancheforeninger, fag- og arbejdsgiverforeninger, erhvervshuse eller andre dele af erhvervsfremmesystemet.
Vi vil motivere arbejdspladser til at prioritere gode rammer for mental sundhed i arbejdslivet, og vi vil opbygge varig kapacitet til at udvikle og fastholde de gode rammer for arbejdslivet, der understøtter arbejdende menneskers mentale sundhed og forebygger mental mistrivsel.
På arbejdspladserne sætter vi fokus på tidlig forebyggelse. Vi skal være fælles om at forebygge stress og skabe et langt bedre psykisk arbejdsmiljø. Kapaciteten til systematisk at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø skal løftes, og det betyder også, at vi vil styrke de faktorer, der fremmer mental sundhed mere bredt: skabe et fælles sprog, kompetent ledelse, gode arbejdskulturer, stærke arbejdsfællesskaber, psykologisk tryghed og fokus på trivsel. Det gælder også for ledernes eget arbejdsliv.
Ud over den brede, tidlige forebyggelse prioriterer vi særligt indsatser med fokus på arbejde i svære livssituationer. Der er behov for, at arbejdspladserne i højere grad kan rumme og støtte medarbejdere, der varigt eller i perioder har nedsat arbejdsevne, hvis ikke de skal ende med sygemelding og i værste fald tabt erhvervsevne. Der er særligt brug for handling i en tid, hvor der i stigende omfang er mangel på arbejdskraft i mange sektorer.
Vi støtter
- Udvikling, udbredelse og varig forankring af arbejdspladsrettede indsatser, aktiviteter og værktøjer med dokumenteret virkning i forhold til at skabe gode rammer for mental sundhed hos arbejdende mennesker og forebygge mental mistrivsel.
- Dagsordensættelse og formidling af viden om mental sundhed og om den gode forretning i at skabe gode rammer for arbejdende menneskers mentale sundhed til arbejdspladser og særligt økosystemet omkring dem.
- Forskning, der kvalificerer ovennævnte.
Målsætninger
Vi ønsker at bidrage til følgende målsætninger indenfor fokusområdet:
- Arbejdsmarkeds- og brancheaktører i virksomhedernes økosystem har varigt øget kapacitet i form af viden og værktøjer til effektivt at understøtte mental sundhed i virksomhederne.
- Arbejdsmarkeds- og brancheaktører i virksomhedernes økosystem spreder aktivt værktøjer og viden om mental sundhed til deres medlemmer og netværk.
- Viden og værktøjer om mental sundhed er integreret i arbejdsmarkeds- og brancheaktørers egne systemer og tilbud.
- Der er øget kapacitet og samarbejde om mental sundhed i erhvervsfremmesystemet (regionale erhvervshuse, erhvervsklynger samt rådgivere som fx banker, revisorer, pensionsselskaber mv.).
Hvem kan søge
Den primære ansøgermålgruppe er de aktører, der kan skabe forandring i arbejdslivet og forankre nye løsninger i større skala samt forskningsinstitutioner.
Det kan være:
- Brancheorganisationer
- Forskningsinstitutioner
- Faglige organisationer
- Selvejende institutioner
- Erhvervsfremmesystemet
- Klynger af virksomheder
- Private eller selvejende organisationer.
Enkelte arbejdspladser kan godt søge og opnå støtte, men forudsætningen er, at projektet i væsentligt omfang gavner andre end ansøgeren selv. Det kan fx være et metodeudviklingsprojekt, hvor en enkelt virksomhed er arena for et eksperiment, og hvor der i en ambitiøs skaleringsdel udbredes viden, andre kan bruge.
Vi har fokus på smv’er, men større virksomheder og offentlige parter kan også indgå i indsatser og modtage støtte til udviklingsaktiviteter, det ellers kan være svært at prioritere. Større virksomheder kan også fungere som lokale kraftcentre for spredning af viden eller som særligt stærke platforme for at afprøve nye løsninger, der kræver en høj intern udviklingskapacitet.
