I kan søge til at
- Udvikle nye metoder eller værktøjer til en branche eller til flere virksomheder
- Afprøve disse metoder eller værktøjer
- Justere kendte metoder til en bestemt branche eller til flere virksomheder
- Implementere og udbrede allerede velafprøvede metoder og værktøjer.
Indsatserne tager afsæt i konkrete udfordringer og behov indenfor en specifik branche.
Mindst fem arbejdspladser
Der skal indgå minimum fem arbejdspladser i et projekt. Hvis der er mindre end 10 ansatte skal der dog minimum indgå 15 arbejdspladser. Velliv Foreningen ser gerne ansøgninger udformet som pilotprojekter, hvor et nyt initiativ, nye metoder eller værktøjer afprøves med henblik senere opskalering og udbredelse. Velliv Foreningen prioriterer projekter organiseret som partnerskaber mellem f.eks. brancheforeninger, virksomheder, arbejdsmarkedsorganisationer og andre relevante aktører. Der vil i forbindelse med de fleste ansøgninger blive tilført ekstern kvalitetssikring og evaluering.
Fokusområder
Brancheindsatserne kan rette sig mod:
- Hele arbejdspladsen
- Lederne
- Unge og førstegangsansatte*
- Seniorer og overgangen til pensionistliv
*Velliv Foreningen har igangsat projektet Ung Styrke, der skal hjælpe danske arbejdspladser med onboarding af unge medarbejdere - særligt unge vidensmedarbejdere. Såfremt der søges støtte til projekter, der er målrettet onboardingen af unge vidensarbejdere, skal disse bygge videre på den viden og de værktøjer, der findes i Ung Styrke.