Lederes trivsel: Forudsætninger for og resultater af lederes trivsel i SMVer i Danmark

En temperaturmåling på lederes trivsel i SMV’er

Tidligere forskning viser, at lederes trivsel ikke kun er vigtig for den enkelte leder, men også har stor betydning for hele arbejdspladsens mentale sundhed og produktivitet. Lav trivsel hos ledere kan føre til stress, nedsat effektivitet og høj medarbejderomsætning. SMV’erne spiller en central rolle i dansk erhvervsliv, og sunde ledelsesmiljøer er en forudsætning for deres bæredygtige udvikling.

Aalborg Universitet starter derfor et nyt forskningsprojekt om ledertrivsel i SMV'er, med støtte fra Velliv Foreningen. Med afsæt i et forskningsbaseret måleinstrument og stærkt partnerskab mellem forskere, erhvervsorganisationer og praktikere, skal projektet levere brugbare indsigter og redskaber, så de kan tage del i at forbedre trivslen hos ledere i Danmark. Formålet er at undersøge, hvad der skaber trivsel for ledere, og hvilken betydning den har for både deres ledelsespræstation og virksomhedens samlede resultater. 

Projektet har to centrale mål: Udvikle et nyt målingsværktøj, der kan måle lederes trivsel på tværs af brancher, og som skal bruges i en landsdækkende undersøgelse for at få et klart billede af, hvordan danske ledere har det både i små og store virksomheder. Dernæst at udføre et casestudie af ti SMV'er, hvor forskerne går tæt på ledernes hverdag for at finde ud af, hvad der får dem til at trives, og hvordan deres trivsel smitter af på resten af arbejdspladsen. 

Ny viden skal omsættes til konkrete værktøjer og løsninger

Resultaterne af forskningen skal i samarbejde med projektets partnere Dansk Erhverv, DI og Lederne udvikle et konkret og dataunderstøttet værktøj, som skal hjælpe virksomheder med at sætte fokus på ledernes trivsel i hverdagen. Værktøjet testes løbende, og projektets resultater formidles bredt både i videnskabelige publikationer og gennem praksisnære materialer.

Fremadrettet skal det være nemt for ledere at få øje på problemer og samtidig handle på dem i tide. Med det nye værktøj, der udvikles i projektet, får virksomhederne mulighed for at arbejde systematisk med lederes trivsel på baggrund af data og dialog. De deltagende virksomheder er derfor tæt involveret i både udviklingen og gennemførelsen af projektet. Ledere og HR-medarbejdere fra SMV’erne skal bidrage aktivt til at udforme spørgeskemaer og interviewguides, og resultaterne bliver løbende præsenteret og kvalificeret i dialog med virksomhederne. Projektets praksisnære tilgang sikrer, at forskningen afspejler de konkrete udfordringer, som virksomhederne møder i hverdagen. 

Målet er at skabe ny viden, der både gavner mental trivsel hos ledere og de virksomheder, de står i spidsen for, samt give SMV’er bedre forudsætninger for at skabe sunde, bæredygtige arbejdsmiljøer for deres ledere i fremtiden.