Gensidig respekt for individuelle forskelligheder

Arbejdsmiljøet i fokus efter stor forandring

Danske Døves Landsforbund (DDL) har været igennem en turbulent periode med udvidelse af medarbejderstaben, udskiftning af ledelse og hovedbestyrelse samt en ændringer i organisationsstrukturen. Disse forandringer har påvirket det psykiske arbejdsmiljø negativt gennem længere tid, og forbundet ønsker nu at tage hånd om problemet.

Derfor starter DDL et nyt projekt med støtte fra Velliv Foreningen. Projektet skal forbedre arbejdsmiljøet og øge medarbejdernes gensidige respekt for hinandens forskelligheder, arbejdsopgaver og faglige kompetencer.

I samarbejde med en ekstern konsulent vil forbundet udføre en rækker aktiviteter for hele arbejdspladsen. Blandt andet vil der afholdes et seminar for hovedbestyrelsen med fokus på rolleklarhed i NGO’er. Dette skal sikre, at bestyrelsen er godt rustet til at støtte organisationens arbejde og skabe et sundt arbejdsmiljø. 

Workshops og seminarer skal styrke trivslen

For at styrke sammenholdet i medarbejdergruppen gennemføres to workshops med temaerne ansvarsområder og psykologisk tryghed. Målet er at skabe større klarhed og bedre kommunikation blandt de 15 medarbejdere og tre ledere. Der vil også blive afholdt en workshop for lederne, der fokuserer på betydningen af rolleklarhed og organisering af arbejdet samt ledelsens rolle i at etablere psykologisk tryghed. 

Med de forskellige workshops og seminaret ønsker DDL at forbedre arbejdspladsens trivsel og arbejdskultur gennem dialog og fælles forståelse. Forløbet evalueres løbende, og effekten af initiativerne skal sikre en varig forbedring af det psykiske arbejdsmiljø.

Hele arbejdspladsen, bestående af tre ledere og 15 medarbejdere, vil deltage i indsatsen, som strækker sig fra oktober 2024 til oktober 2025. Målet er at skabe en mere harmonisk og produktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og samarbejder effektivt.