Faglige og følelsesmæssige krav på arbejdet

Et mål om stærkere fællesskab og faglig trivsel 

På Solbakken arbejder medarbejderne med voksne borgere med vidtgående handicap. Et arbejde, der både er meningsfuldt og kompleks. De høje følelsesmæssige og faglige krav der følger med jobbet kan med tiden føre til mistrivsel og nedslidning, hvis ikke der er fokus på mental sundhed, støtte og refleksion. 

Arbejdspladssen beskriver, at de har en manglende systematik for feedback og faglig refleksion, hvilket betyder at disse vigtige elementer ikke indgår naturligt i det daglige arbejde. Dette skaber en risiko for omsorgstræthed, som kan resultere i enten over- eller underinvolvering, tab af mening i arbejdet og nedsat kvalitet i relationen til borgerne. 

Derfor starter institutionen et nyt projekt, støttet af Velliv Foreningen, med målet om at højne alle ansattes trivsel og sikre, at medarbejderne føler sig fagligt kompetente og mødt i deres arbejde, samtidig med at arbejdsglæden og det kollegiale fællesskab styrkes. Projektet løber i 12 måneder og omfatter både medarbejdere og ledere, der sammen skal udvikle og forankre en ny refleksiv praksis i hverdagen. 

Ny kultur for faglig refleksion og åben dialog