Trivselskultur og mentale sundhedskompetencer i en mangfoldig arbejdsplads

OFLA-modellen som grundsten

Foreningen til drift af TechBBQ oplever, at et stigende antal medarbejdere får stress og bliver sygemeldt. Dette har gjort, at den ellers mangfoldige arbejdsplads, har oplevet kulturelleforskelle som har ført til misforståelser og konflikter blandt medarbejderne.

Derfor starter de det nye projekt, støttet af Velliv Foreningen, hvor målet er at skabe en sund, inkluderende og produktiv arbejdsplads og hvor trivsel ses som en strategisk ressource. Det indebærer blandt andet standardisering af procedurer til stresshåndtering, styrket teamsamarbejde og forebyggelse af kulturelle konflikter.

Projektet, der løber fra juni til december 2025, involverer 31 medarbejdere og 10 ledere og bygger på OLFA-modellen: Organisation, Ledelse, Fællesskab og Ansatte. Ved at kombinere organisatoriske tiltag med ledertræning og medarbejderworkshops vil TechBBQ opbygge en kultur, hvor både ledere og ansatte får redskaber til at håndtere stress og styrke psykologisk tryghed i hverdagen.

Fokus på stressforebyggelse og psykologisk tryghed

På organisationsniveau udvikles en fælles stresspolitik og retningslinjer for at håndtere udfordringer proaktivt. Herudover får ledelsen adgang til en digital platform, der giver indblik i trivselstendenser og kan understøtte det forebyggende arbejde.

Lederne deltager i et særligt uddannelsesforløb, hvor de trænes i at skabe psykologisk sikkerhed og støtte deres teams mere effektivt. Dermed bliver de rollemodeller for den kultur, som projektet ønsker at forankre.

For medarbejderne tilbydes workshops med fokus på selvbevidsthed, stresshåndtering og samarbejde. Samtidig får alle adgang til en mental sundhedsplatform, hvor de kan følge deres udvikling, træne færdigheder og få viden til at styrke deres trivsel, både individuelt og i fællesskab.