Mental sundhed og trivsel som en kerne i en sund kultur på en mangfoldig arbejdsplads

Fokus på mental sundhed

Hos Copenhagen Capacity er de 42 medarbejdere repræsenteret over 10 nationaliteter og flere generationer, hvilket skaber både mangfoldighed og kompleksitet i kommunikation, ansvar og forventninger. Mens nogle medarbejdere trives bedst i strukturerede miljøer, foretrækker andre fleksibilitet og tillid. Behovene for mental sundhed varierer ligeledes, og nogle taler åbent om det, mens andre tøver på grund af stigmatisering.

Projektet, som løber over et halvt år, omfatter i alt 42 medarbejdere og seks ledere. For ledelsen handler indsatsen om at ruste lederne til både at kunne støtte deres teams og passe på deres egen mentale sundhed. Målet er at sikre, at trivsel bliver en naturlig del af virksomhedens kultur og politikker fremover.

Samtidig skal projektet skabe en kultur, hvor det er trygt at tale om mentale udfordringer, og hvor hele organisationen deler et fælles sprog for trivsel og psykologisk tryghed. Dermed bliver mental sundhed et naturligt og anerkendt emne på tværs af teams og ledelsesniveauer.

Workshops, værktøjer og nye processer skal skabe tryghed

Projektet indledes med en anonym medarbejderundersøgelse, der skal identificere kilder til stress og afdække de centrale udfordringer. Resultaterne danner grundlag for en række workshops, hvor medarbejderne arbejder med selvindsigt, følelsesmæssig intelligens, konflikthåndtering, resiliens og forebyggelse af udbrændthed.

Der planlægges i alt fire workshops for medarbejderne samt to særlige sessions for lederne, der fokuserer på teamdynamik, kommunikation og stresshåndtering. Dermed får både medarbejdere og ledere redskaber, der styrker samarbejdet og forebygger mistrivsel.

For at sikre en varig effekt får alle adgang til materialer og en online platform, hvor indholdet kan genopfriskes. På den måde bliver indsatsen forankret som en del af virksomhedens kultur og bidrager til en mere inkluderende og bæredygtig arbejdsplads.