Mental sundhedstræning for unge ledere på en arbejdsplads i transition til trivselskultur.

Et mål om at reducere sygefravær 

BeCause er en ung virksomhed, grundlagt i 2021 og har i de sidste to år er gået fra ti til 40 medarbejdere. Væksten af virksomheden stiller nye krav til organisationen og gør det nødvendigt at indføre politikker og processer, der skaber balance mellem præstation og trivsel. Samtidig betyder tempoet og de mange unge førstegangsledere, at der er brug for målrettede indsatser, som styrker psykologisk tryghed og et sundt arbejdsmiljø.

Virksomheden har tydeligt mærket konsekvenserne af det høje tempo, heriblandt et højt sygefravær, og projektet sigter derfor mod at reducere fraværet, som udgør en voksende udfordring i skaleringsfasen.

Derudover skal projektet styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen ved at fremme en kultur, hvor trivsel prioriteres, og medarbejdere udstyres med værktøjer og ressourcer gennem workshops og online-aktiviteter. Projektet gennemføres fra juni til december 2025 og omfatter hele arbejdspladsen.

Stresspolitik, workshops og ledertræning 

Projektet bygger på OLFA-modellen (Organisation, Ledelse, Fælles, Ansatte) og indeholder en række aktiviteter, der skal sikre både hurtige effekter og varig forankring. En arbejdsgruppe udvikler en stresspolitik, integrerer mental sundhed i onboarding og gennemfører trivselsundersøgelser.

Derudover gennemføres fire workshops over fire måneder, som styrker psykologisk tryghed og giver medarbejderne redskaber til at håndtere stress, konflikter og følelser. Samtidig får HR ugentlig »train-the-trainer«-træning med psykologer, så organisationen selv kan videreføre initiativerne.

Ledere og medarbejdere får adgang til konkrete værktøjer, ressourcer og en online læringsplatform, der understøtter kontinuerlig udvikling. Resultatet skal være en arbejdsplads med lavere sygefravær, større modstandskraft og en kultur, hvor trivsel og præstation går hånd i hånd.