Trivsel og tillid: Mod en bæredygtig arbejdskultur i advokatbranchen

Fokus på psykologisk tryghed

Advokatbranchen er præget af høje krav, travlhed og en perfekthedskultur, som kan belaste medarbejderne. ML+ PARTNERS ønsker derfor at forebygge stress og mistrivsel ved at skabe en mere bæredygtig arbejdskultur. 

Det nye projekt gennemføres i samarbejde med en ekstern konsulent og bygger på trivselsmålinger, interviews og workshops, hvor medarbejderne får mulighed for at blive hørt. På den måde sikres konkrete forbedringer, der kan øge både engagement og fleksibilitet i hverdagen.

Med 24 medarbejdere og én leder er målet at skabe et tættere fællesskab, hvor åben kommunikation og samarbejde får en central rolle. Tillid og psykologisk tryghed skal være fundamentet for et arbejdsmiljø, hvor alle kan bidrage uden frygt for fejl eller kritik.

Fra trivselsmåling til konkrete handlinger

Projektet strækker sig fra juni 2025 til maj 2026 og indledes med at definere et fælles trivselsmål for organisationen. Workshops vil herefter fokusere på både trivsel og psykologisk tryghed, og medarbejderne får værktøjer til at håndtere stress, styrke samarbejde og forbedre hverdagen.

For at fastholde indsatsen udpeges en trivselsambassadører, som skal samarbejde tæt med direktøren. De vil blandt andet udvikle et trivselsårshjul, der sikrer, at trivsel forbliver et fast punkt på dagsordenen.

Individuelle undersøgelser og en samlet handlingsplan vil understøtte arbejdet og sikre, at forbedringerne får varig effekt. Målet er at skabe en stærkere kultur, hvor trivsel og arbejdsglæde er en naturlig del af hverdagen og dermed sikre et sundt og bæredygtigt arbejdsmiljø.