Trivsel gennem konstruktivt samarbejde i vækstende ung NGO

Mere fokus på samarbejde og trivsel

Gennemsnitsalderen blandt medarbejdere og ledere i Frej er under 30 og flere er i deres første stilling efter endt uddannelse. Det giver en dynamisk og energifyldt arbejdsplads, men stiller samtidig store krav til, at organisationen kan udvikle sig og medarbejderne kan støtte hinanden i en hverdag præget af komplekse projekter, mange samarbejdspartnere og stort ansvar.

Projektet skal derfor skabe rammer for åben dialog, konstruktiv feedback og klare forventninger, så alle får bedre mulighed for at udvikle sig og bidrage. Projektet bygger videre på et tidligere projekt, støttet af Velliv Foreningen. Erfaringerne herfra danner nu grundlag for en indsats, der skal skabe varig forankring og en stærkere kultur omkring samarbejde og trivsel.

Indsatsen starter i august 2025 og løber frem til juni 2026 og omfatter hele arbejdspladsen med 16 medarbejdere og tre ledere.

Fokus på feedback, tryghed og klare forventninger

Alle aktiviteter i projektet faciliteres af virksomheden Feedwork. To dialogworkshops skal skabe åbenhed om forventninger og hjælpe med at gøre det usynlige mere tydeligt. Tre feedbackworkshops giver deltagerne mulighed for at træne konkrete værktøjer og arbejde med, hvordan en konstruktiv feedbackkultur kan blive en naturlig del af hverdagen.

Derudover skal alle deltage i en fysisk teamingdag, hvor hele organisationen samles om at styrke psykologisk tryghed og fællesskab. Endelig får lederne individuel coaching, så de kan understøtte processerne og bidrage til at forankre de nye tilgange i praksis.

Målet for Frej er at skabe et arbejdsmiljø, hvor udfordringer kan håndteres gennem åben og konstruktiv dialog. Medarbejderne skal opleve både robusthed og tryghed, mens organisationen som helhed får styrket sin evne til at lære, udvikle sig og skabe resultater sammen.