Styrket samarbejdskultur i en voksende organisation

Fokus på samarbejdskultur

DUF har de seneste år oplevet vækst, og det stiller nye krav til samarbejdet på tværs af afdelinger og fagområder. Når organisationen vokser, bliver det endnu vigtigere at have klare rammer for kommunikation, rollefordeling og fælles retning.

Projektet skal derfor understøtte en stærkere organisatorisk identitet, hvor medarbejderne oplever, at deres kompetencer bringes meningsfuldt i spil.

Målet er at skabe et mere sammenhængende arbejdsmiljø, hvor trivsel og psykologisk tryghed går hånd i hånd med organisationens fortsatte udvikling.

Seminar og workshops 

Den centrale aktivitet i projektet er et to-dages seminar for hele arbejdspladsen, hvor medarbejderne sammen skal arbejde med samarbejde, arbejdsmiljø og fælles forståelse. Her bliver der sat fokus på, hvordan organisationen bedst navigerer i en voksende hverdag.

Forud for seminaret gennemføres en indledende workshop, der skal afdække behov, udfordringer og muligheder i organisationens samarbejdskultur. Det skal sikre, at indsatsen tager afsæt i medarbejdernes egne erfaringer og oplevelser.

Projektet afsluttes med en opfølgende workshop, hvor erfaringer samles op, og næste skridt forankres i hverdagen.