Styrket ansvar, kommunikation og arbejdsglæde i en ung arbejdsplads

Opbygning af ny arbejdskultur

Frisørkæden, der tæller to saloner og 12 ansatte under 30 år, har det seneste år været præget af høj medarbejderomsætning og mange nyansættelser.

Den turbulente periode har ført til udfordringer med kommunikation og samarbejde, hvilket har påvirket arbejdsmiljøet. Ledelsen ønsker derfor at skabe en mere tryg og stabil arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og føler ansvar for fællesskabet.

Målet er at opbygge en stærkere kultur med tydelig kommunikation, bedre samarbejde og øget ansvarsfølelse blandt medarbejderne. Særligt de unge ansatte skal rustes bedre til at indgå i et professionelt og støttende arbejdsmiljø.

Workshops og fælles spilleregler

Projektet består af fire workshops, hvor både medarbejdere og ledere deltager aktivt. Her sættes der blandt andet fokus på kommunikationstræning og personligt lederskab, så den enkelte får større selvindsigt og bliver bedre til at tage ansvar i hverdagen.

Der arbejdes også med teamsamarbejde og forståelse for forskelligheder. Formålet er at øge respekten og den psykologiske tryghed i teamet, så samarbejdet bliver mere velfungerende.

Som en del af indsatsen udvikles en fælles håndbog med klare spilleregler for adfærd og kommunikation samt en struktureret onboardingproces for nye medarbejdere. Ambitionen om at skabe en mere velfungerende arbejdsplads.