Styrkelse af Erhvervshus Hovedstadens organisatoriske sammenhængskraft

Genopbygning

Erhvervshus Hovedstaden har efter Covid-19 været nødsaget til at nedskalere medarbejderstaben, hvilket har påvirket dynamikken og de naturlige dialoger blandt kolleger.

Derfor skal en ny indsats, som har modtaget støtte fra Velliv Foreningen, styrke sammenhængskraften, holdånden, feedback-kulturen og den mentale trivsel blandt medarbejderne i virksomheden.

Indsatsen tager form gennem en række målrettede aktiviteter, herunder workshops om samarbejde i den hybride organisation og fastlæggelse af rammer for en effektiv feedback-kultur.

Disse workshops vil ikke blot udruste ledelsen og MED-udvalget med nødvendige værktøjer, men også engagere medarbejderne i implementeringen af en styrket feedback-kultur gennem fire workshops.

En stærk organisationskultur

En ekstern konsulent fra konsulentvirksomheden Feedwork vil facilitere de fire workshops og agere som en værdifuld sparringspartner for ledelsen.

Projektet, der strækker sig over hele 2024, vil involvere hele organisationen, der består af 8 ledere og 83 medarbejdere.

Med fokus på at genopbygge og styrke sammenhængskraften og trivslen efter perioder med udfordringer, er dette initiativ en nøgle til at fremme en sund og bæredygtig arbejdskultur hos Erhvervshus Hovedstaden.