Styrkelse af arbejdskultur og trivsel i en tid med forandringer

Mere samarbejde og trivsel i en tid med store forandringer

LOKK starter et nyt projekt, støttet af Velliv Foreningen, der skal styrke samarbejdet blandt organisationens seks medarbejdere og fem ledere. 

Projektet finder sted i en periode, hvor organisationen både implementerer en ny strategi og har fået nye fysiske rammer, hvilket skaber et endnu større behov for forbedringer. Eksempelvis har organisationens overgang fra storrumskontor til mindre kontorer ændret den daglige dynamik, og samtidig stiller strategiarbejdet nye krav til samarbejdsformer og prioritering af opgaver.

Indsatsen løber fra maj til november 2025 og skal sikre, at trivslen og samarbejdet forankres i hverdagen med metoder, der holder på den lange bane. En erhvervspsykologisk rådgiver fra Human House bidrager til indsatsen med fokus på mental sundhed og håndtering af forandringspres.

Workshops og teambuilding skal skabe varige resultater

Aktiviteterne i projektet omfatter to fælles workshops for hele sekretariatet: Én med fokus på implementering af den nye strategi og håndtering af højt arbejdspres, og én om vidensdeling og kollegial sparring, hvor der udvikles en struktur, der understøtter samarbejde på tværs.

Derudover afholdes styregruppemøder med den eksterne konsulent samt et socialt arrangement med oplæg om psykologisk tryghed og teambuilding. Arrangementet vil muligvis også inddrage LOKKs bestyrelse for at styrke relationerne på tværs af organisationen.

Projektet afsluttes med en intern evaluering, der skal sikre, at erfaringerne og de nye samarbejdsmetoder bliver en integreret del af sekretariatets kultur. Målet er en organisation, der står stærkere sammen også i perioder med forandringer og høje krav.