Stærk sammenhængskraft i en tid præget af forandringer og kompleksitet

Sammenhængskraft på tværs af organisationen

Boligforeningen Ringgården administrer hver dag 4.000 boliger fordelt på 46 afdelinger og har derfor en hverdag præget af øget kompleksitet og forandring.

Udviklingen i branchen stiller nye krav til effektivitet, digitalisering og langsigtet planlægning. Samtidig oplever boligforeningen en beboersammensætning, der spænder fra borgere med sociale og psykiske udfordringer til ressourcestærke beboere med høje forventninger til indflydelse og dialog.

Projektet, støttet af Velliv Foreningen, skal derfor hjælpe medarbejderne med at navigere i denne virkelighed og sikre, at de fortsat kan levere høj service og kvalitet i opgaveløsningen, uden at gå på kompromis med deres trivsel og arbejdsglæde.

Nye generationer og kulturskel mødes

Kernen i projektet er en række målrettede aktiviteter, der skal skabe fælles retning og styrke samarbejdet på tværs af organisationen. Alle medarbejdere deltager i fem workshops med tilhørende opgaver mellem mødegangene, mens lederne får et særskilt forløb med yderligere fem workshops samt individuel rådgivning.

Indsatsen kommer i forlængelse af et generationsskifte i administrationen, hvor nye kompetencer og behov er kommet til. Medarbejdergruppen er i dag sammensat på tværs af alder og uddannelsesbaggrund, hvilket stiller nye krav til både ledelse og samarbejde.

Målet er at skabe en stærkere fælles kultur og øget trivsel, så organisationen også fremover kan håndtere komplekse opgaver og imødekomme beboernes forskellige behov.