Skabe bedre balance og samarbejde mellem kollegaer

Større forståelse for hinandens forskelligheder

Initiativet til projektet tager afsæt i organisationens egne trivselsmålinger, som peger på et behov for at forbedre det sociale arbejdsmiljø.

Forløbet skal derfor give medarbejderne en større forståelse for hinandens forskelligheder, blandt andet gennem arbejde med persontyper og kommunikationsstile. 

Alle medarbejdere deltager i indsatsen og forhåbningerne er at projektet skaber varige forbedringer i arbejdsmiljøet og at resultaterne vil kunne aflæses i fremtidige trivselsmålinger. 

Persontyper og workshops 

En central del af projektet er brugen af Enneagrammets persontyper, som skal hjælpe medarbejderne med at forstå både egne og kollegers styrker og udfordringer. Gennem dette arbejde får de konkrete redskaber til at håndtere forskelligheder og styrke samarbejdet i hverdagen.

Projektet gennemføres med ekstern konsulent og består af flere elementer, herunder opfølgning på trivselsmålinger, fælles workshops for alle medarbejdere samt opfølgende forløb for både ledelse og de enkelte teams.

Målet er at skabe bedre kollegaskab og en stærkere samarbejdskultur og fælleskab på tværs af organisationen.