Psykologisk tryghed og stærke relationer på tværs af afdelinger

Vil samle organisationen med fokus på trivsel

Obtain Gruop har de seneste år oplevet stor vækst med flere lokationer og mange nye medarbejdere. Det har ført til subkulturer, der udfordrer både samarbejdet og trivslen, fordi “gamle” og “nye” medarbejdere navigerer ud fra forskellige kulturer.

Med projektet ønsker Obtain derfor at erstatte splittende subkulturer med et fælles værdisæt, der fremmer psykologisk tryghed, mental sundhed og trivsel. Dette skal sikre, at alle føler sig værdsat og en del af et samlet fællesskab.

Projektet løber fra juni 2025 til og med juni 2026 og involverer arbejdspladsens 20 medarbejdere og fem ledere.

Workshops og individuelle forløb skal styrke fællesskabet

Projektet begynder med trivselsmålinger, der skal kortlægge, hvilke faktorer der udfordrer arbejdsmiljøet. På den baggrund gennemføres workshops i hver afdeling med fokus på psykologisk tryghed, fælles værdier, ansvarlig kommunikation og feedback.

Derudover tilbydes alle medarbejdere individuelle sessioner med en uvildig sparringspartner. Her får de mulighed for at reflektere over motivation, samarbejde, personligt lederskab og balancen mellem arbejdsopgaver og trivsel.

Målet er at skabe en stærkere kultur med gode relationer på tværs af hele organisationen. Obtain ønsker med indsatsen at udvikle en arbejdsplads, hvor mental sundhed og trivsel er i fokus, og hvor medarbejderne trives og præsterer i et trygt og harmonisk fællesskab.