Den sunde vækstrejse - gode relationer og overskud i hverdagen

Et mål om at forebygge stress 

Helion B2B A/S har de seneste år været på en markant vækstrejse, men med væksten er også fulgt et stigende stressniveau blandt medarbejderne. Flere oplever mistrivsel, og virksomheden mangler et klart billede af, hvad der præcist udløser stresssymptomerne.

Situationen er blevet forstærket af en periode med afskedigelser, som har efterladt organisationen skrøbelig. For at sikre, at væksten ikke går ud over medarbejdernes trivsel, ønsker virksomheden nu at genopbygge tillid, skabe tryghed og sikre, at medarbejderne oplever, at deres indsats er både værdsat og tilstrækkelig.

Det nye projekt, der løber over de næste 12 måneder, skal skabe de rette rammer for en sundere balance mellem vækst, samarbejde og trivsel. Målet er at virksomheden finder ind til roden af grundene til at medarbejderne oplever stress samt får de rette værktøjer til at bearbejde og forebygge mere stress i fremtiden. 

Trivselsmålinger, samtaler og workshops skal skabe tryghed

Kernen i projektet er en række trivselsmålinger, der skal give virksomheden viden om de reelle udfordringer. Målingerne skal samtidig give organisationen et fælles sprog og en referenceramme for at tale om trivsel. Derudover gennemføres individuelle 1:1-samtaler mellem medarbejdere og en uvildig konsulent. Fokus er at identificere årsager til stress, genskabe engagement og motivation samt støtte medarbejderne i at håndtere arbejdspres og prioritere i hverdagen. 

Som et fælles element for hele organisationen afholdes workshops med fokus på psykologisk tryghed, samarbejde og relationer. Her skal både ledere og medarbejdere arbejde med at forstå hinandens perspektiver, håndtere sunde konflikter og udvikle aftaler, der kan styrke trivslen i hverdagen.

Virksomheden forventer at projektet vil gøre trivsel til en fast del af hverdagen gennem løbende målinger, faste drøftelser og en trivselshåndbog, der sikrer forankring. På sigt forventes det at arbejdspladsen opnår højere arbejdsglæde, lavere sygefravær og en mere bæredygtig kultur med stærk sammenhængskraft.