ONE Team – lær dig selv og din kollega bedre at kende og styrk samarbejdet

Samling på organisationen efter ejerskifte

Peter Larsen Kaffe A/S har nyligt gennemgået et ejerskifte, ændringer i ledelsen og implementeret nye strategiske retninger.

Overgangen til 100 procent svensk ejerskab og afskeden med det sidste familiemedlem markerer et skifte i virksomhedens historie. Samtidig står virksomheden over for vækst og udvikling i et udfordrende marked, hvilket øger behovet for et stærkt og stabilt arbejdsmiljø.

Med projektet ønsker Peter Larsen Kaffe derfor at skabe en ny fælles kultur, hvor det bedste fra virksomhedens historie kombineres med en fremadrettet tilgang. Ambitionen er at sikre mental sundhed og trivsel på tværs af organisationen og skabe et solidt fundament for fremtiden.

Trivselsmålinger og workshops skal skabe ny kultur

Projektet indeholder en række aktiviteter, der skal understøtte kulturforandringen, herunder trivselsmålinger, workshops og implementeringsindsatser. Arbejdet tager afsæt i metoder som Core Culture Toolbox, systemisk tænkning og psykologisk tryghed.

Der etableres desuden en styregruppe med repræsentanter fra ledelse, arbejdsmiljø og en ekstern facilitator. Gruppen skal fungere som trivselsagenter og sikre medarbejderinddragelse samt forankring af initiativerne på tværs af organisationen.

Som en del af indsatsen gennemføres workshops for både medarbejdere og ledere, og der igangsættes sociale tiltag som en fælles fredagskaffebar. Målet er at styrke relationer, øge forståelsen på tværs og opbygge en ny, fælles “vi-kultur” med fokus på arbejdsglæde og samarbejde.