MOVERs mennesker i fokus: Sammen vil vi bygge en kultur af tillid, trivsel og vækst

En støtte til mental sundhed i vækstvirksomhed

Virksomheden Mover er i stærk vækst og har i dag omkring 80 medarbejdere. Med væksten følger også udfordringer som lav psykologisk sikkerhed, stress, sygefravær og lavt engagement, samt en oplevelse af lav tillid til ledelsen, som påvirker arbejdsmiljøet.

Projektet skal derfor skabe en mere bæredygtig trivselkultur, hvor problemer forebygges tidligt, og hvor støtte tager udgangspunkt i medarbejdernes hverdag frem for alene i ledelsesdata og målinger.

Ambitionen og målet er at styrke både arbejdsglæde og fastholdelse ved at gøre trivsel til en grundsten i organisationen og sikre, at medarbejderne oplever, at deres velbefindende prioriteres.

Workshops og nye strukturer

Indsatsen tager afsæt i OLFA-modellen og omfatter etableringen af en intern task force, der skal drive arbejdet fremad. Derudover udarbejdes nye politikker og strukturer, som skal sikre klare rammer for trivsel, stressforebyggelse og støtte i organisationen.

Hele medarbejdergruppen deltager i fire fælles workshops med fokus på psykologisk tryghed, trivsel og samarbejde. Samtidig indføres ugentlige teammøder, der skal styrke dialogen og skabe mere åbenhed mellem medarbejdere og ledelse.

HR deltager desuden i et train-the-trainer-forløb, så kompetencerne forankres internt, og forandringerne bliver langtidsholdbare.