Ledere i trivsel er gode ledere: Styrket trivsel for medarbejderne i en psykologisk tryg ramme

Vil styrke trivslen i ledergruppen

Virksomhedens ledergruppe har i en længere periode oplevet uklarheder om roller og ansvar samt dårlig kommunikation, hvilket har skabt frustrationer og konflikter på arbejdspladsen.

Det nye projekt, støttet af Velliv Foreningen, har til formål at styrke trivslen, fremme psykologisk tryghed og skabe et arbejdsmiljø baseret på klarhed, tillid og effektiv kommunikation. Flexybox håber, at trivselsprojektet ikke kun vil løse eksisterende konflikter, men også forebygge fremtidige problemer ved at styrke relationerne og kommunikationen på tværs af ledergruppen. 

Aktiviteterne i projektet starter med en fælles kickoff-orientering og fortsætter med en række træningsbaner, der blandt andet omhandler trivsel, tillid, og psykologisk tryghed.

Hele organisationen skal med

For at sikre, at indsatsen skaber værdi for hele virksomheden, inddrages både syv ledere og alle 24 medarbejdere i processen. De 24 medarbejdere deltager i udvalgte aktiviteter, hvor fokus er på at styrke kommunikationen og skabe et bedre arbejdsmiljø.

En central del af projektet er også en workshop med en erhvervspsykolog, hvor hele organisationen arbejder med kommunikation og teamadfærd. Her introduceres teorien om de fem typer af god teamadfærd, som skal danne fundamentet for et stærkere samarbejde.

Indsatsen afsluttes med en opsamling og evaluering, der skal sikre, at resultaterne bliver forankret i organisationen. Hele projektet løber fra 15. januar 2025 til 15. januar 2026 og Flexybox håber, at indsatsen vil resultere i en mere harmonisk arbejdsplads for alle.