Rummelige uddannelser og arbejdspladser i det el-tekniske erhvervsliv

Grøn omstilling og rekruttering skal gå hånd i hånd

EL-branchen står overfor en stor udfordring. Efterspørgslen på faglærte elektrikere stiger i takt med den grønne omstilling og samtidig oplever branchen mange problemer med rekruttering og fastholdelse af lærlinge. Mere end fire ud af ti falder fra under uddannelsen og analyser peger på et behov for mere fokus på trivsel, mental sundhed og inkluderende arbejdsmiljøer.

Derfor skal projektet, støttet af Velliv Foreningen, skabe bedre arbejds- og læringsmiljøer for lærlinge, så flere elektrikere kan tage del i den grønne omstilling. Målet er at udvikle konkrete redskaber, som kan styrke trivsel, tilhørsforhold og mental sundhed blandt unge på vej ind i faget.

Projektet har særligt fokus på lærlinge der er kvinder, etniske minoriteter eller neurodivergente, da de oftere oplever barrierer i uddannelsen og arbejdslivet. Samtidig er ambitionen, at indsatserne skal komme alle lærlinge til gavn og bidrage til en mere rummelig kultur i hele branchen.

Aktiv inddragelse af virksomheder og skoler

Projektet gennemføres i tre faser. Først skal virksomheder, erhvervsskoler og lærlinge sammen udvikle og teste praksisnære indsatspakker, der kan styrke inklusion, trivsel og fastholdelse. Herefter afprøves og tilpasses redskaberne i udvalgte virksomheder og på skoler, så de passer til hverdagen i branchen.

I udviklings- og implementeringsarbejdet deltager blandt andet ledere, oplæringsansvarlige, undervisere, tillidsvalgte og virksomhedskonsulenter. Projektet forventes direkte at nå omkring 600 lærlinge og indirekte berøre cirka 1.000 medarbejdere i de deltagende virksomheder.

Indsatsen løber frem til maj 2028 og ved afslutningen skal erfaringer og værktøjer deles bredt i branchen og på sigt blive en inspiration til at gennemføre lignende indsatser i andre håndværksfag.