Vi maler med trivsel

Fokus på medarbejdertrivsel 

Holger Christensen & Søn A/S har gennemgået en vækstperiode, som har udfordret arbejdsmiljøet og medført stress og stresslignende adfærd. Projektet starter derfor med en grundig trivselsundersøgelse, der skal afdække status og behov, før IGLO-metoden implementeres i hele virksomheden.

Projektet er trivselsprojekt, som skal skabe klare forbedringer i arbejdsmiljøet og nedbringe pres og stressniveauer blandt virksomhedens 71 medarbejdere og 6 ledere. Derudover skal det også danne grundlag for virksomhedens fremtidige udvikling og vækst, hvor god trivsel er et centralt fokuspunkt.

Der forventes, at virksomheden opnår en tydelig retning for fremtidig trivsel med en tydelig trivselspolitik, en ledergruppe med en stærk værktøjskasse til trivselsarbejde og en medarbejdergruppe med forståelse og redskaber til at styrke trivslen. Målet er, at hele organisationen får ejerskab for et godt og sundt arbejdsmiljø

Alle medarbejdere bliver involveret

Projektet, der løber fra maj 2025 til april 2026, er et samlet forløb for alle ledere, lærlinge og medarbejdere og omfatter en række målrettede aktiviteter. Alle medarbejdere vil derfor blive involveret gennem interviews og workshops, hvor IGLO-modellen guider processen fra individ til virksomhedsniveau. Forløbet inkluderer blandt andet ledersparring, fokus på psykologisk sikkerhed, forbedret kommunikation og feedback samt arrangementer, hvor trivsel sættes i centrum.

Derudover vil projektet styrke medarbejdernes kendskab til forskellighed og give konkrete værktøjer til håndtering af stress og samarbejdsudfordringer. Ledelsesdelen vil fokusere på sparring og opkvalificering, så lederne kan støtte teamet bedst muligt.

Holger Christensen & Søn ser projektet som en mulighed for at positionere sig som et malerfirma med et højt arbejdsmiljøniveau, hvor trivsel og medarbejdernes mentale sundhed prioriteres. Firmaet håber, at initiativet vil inspirere andre virksomheder til at tage medarbejdertrivsel alvorligt.