Uddannelse og Trivsel

Nyt projekt skal fastholde unge i industrien

Baggrunden for projektet er en stigende udfordring med frafald blandt unge lærlinge og elever samt vanskeligheder i overgangen fra uddannelse til arbejdsliv.

Mange virksomheder mangler i dag struktur og konkrete værktøjer til onboarding og oplæring, og både lærlinge og erfarne medarbejdere oplever udfordringer i mødet mellem generationer. Det kan skabe usikkerhed og i sidste ende føre til, at unge falder fra deres uddannelsesforløb.

Projektet skal derfor hjælpe virksomhederne med at fastholde de unge og sørge for at de får en god overgang fra uddannelse til arbejdsliv. I projektets første fase deltager virksomheder som HydraSpecma, VM Tarm, KP Components og Baettr, mens målet er at engagere over 50 virksomheder i de senere faser.

Værktøjer og ledelsesløft 

Projektet gennemføres af konsulenter fra erhvervsrådet i samarbejde med Delendorff Advocacy. Målet er at udvikle konkrete politikker, metoder og værktøjer, som virksomhederne nemt kan implementere i deres hverdag.

En central del af indsatsen er at opkvalificere ledere i produktionsvirksomheder, så de bliver bedre rustet til at tage imod og fastholde unge medarbejdere. Derudover udvikles en lettilgængelig værktøjskasse med fokus på blandt andet struktureret onboarding og mentorordninger.

Indsatsen er særlig relevant i Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor en stor andel af de unge vælger en erhvervsuddannelse. Selvom 42 procent starter på en erhvervsfaglig uddannelse, gennemfører kun 27 procent, hvilket understreger behovet for en målrettet indsats for at sikre, at flere unge får en god start på arbejdslivet og fuldfører deres uddannelse.