Årshjul for trivslen

Udskiftninger og mangler

Hos Thomas Nielsen og Søn oplever de stor udskiftning af medarbejdere, samt en generel mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at de ansatte oplever øget pres, som skaber mistrivsel og symptomer på stress. Thomas Nielsen og Søn ønsker derfor at starte et projekt, som skal bringe medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø tilbage i årshjulet. 

Trivselsundersøgelse, workshops og "ta' selv pulje"

Projektet skal tilgodese fire ledere og 27 medarbejdere. 

Indsatsen kommer til at bestå af: 

1. En trivselsundersøgelse.

2. En tre-dages workshop for lederne med fokus på: arbejdsglæde og attraktiv kommunikation. 

3. To workshops for medarbejderne med fokus på: rammer for trivsel, dialog om tiltag, samt eget ansvar for trivsel.

4. En "ta’ selv pulje" med tilbud om coaching, kiropraktor, massør ol.