Trygge rammer - forebyggelse af krænkelser i det sociale arbejde i Kirkens Korshaer København

Handlemuligheder for medarbejderne

Medarbejdere hos Kirkens Korshær udsættes regelmæssigt for seksuelle tilnærmelser
og grænseoverskridende adfærd fra brugere. Udfordringerne opstår særligt i mødet med brugere med komplekse problemer, hvor medarbejdere og frivillige kan blive udsat for grænseoverskridende adfærd.

Derfor ønsker organisationen at fokusere på forebyggelse og håndtering, primært fra brugerne men også fra kollegaer. Projektet skal udvikle fælles sprog, tydeligere handleplaner og stærkere metoder til både forebyggelse og håndtering af situationer med krænkelser, mobning og seksuel chikane.

Konsulenthuset Ingerfair faciliterer indsatsen og bidrage til at skabe større klarhed over, hvad der defineres som krænkende adfærd, og hvilket handlemuligheder medarbejdere har i upassende situationerne.

Workshops og fælles redskaber skal skabe tryg arbejdsplads

Indsatsen bygger på interviews, workshops og fælles læringsforløb, hvor både medarbejdere, frivillige og ledere inddrages. Først gennemføres interviews for at afdække behov, efterfulgt af et fælles kick-off, der skal skabe en ensartet forståelse af krænkelser og give konkrete redskaber til håndtering.

Herefter afholdes fire workshops i udvalgte afdelinger, en midtvejs samling for frivillige samt en afsluttende workshop for ledelse, HR og arbejdsmiljøorganisationen, hvor en samlet handleplan skal forankres organisatorisk. 

Målet er at styrke medarbejdernes mentale overskud og skabe en mere tryg arbejdsplads, hvor der er klare procedurer, fælles forståelse og bedre støtte, når grænser overskrides. Ifølge organisationen skal projektet også øge arbejdsglæden, mindske stress og styrke det samlede arbejdsmiljø.