Tryg Trivsel og stærkere samarbejde i Aalborg Zoo: Trivsel blandt sæsonmedarbejdere

Nyt fokus på sæsonmedarbejdernes trivsel

Trivsel er en central prioritet i Aalborg Zoo, som tidligere har arbejdet målrettet med deres fastansattes arbejdsglæde. Nu udvides indsatsen til sæsonmedarbejderne, der udgør flertallet af de ansatte. 

Projektet bygger på indsamling af viden gennem trivselsmålinger i spidsbelastningsperioder og interviews med sæsonmedarbejderne. Her er målet, at forstå deres oplevelser og omsætte dem til konkrete tiltag, der gennem projektet skal styrke både arbejdsglæden og samarbejdet på tværs af organisationen.

Derudover vil en ny onboardingproces og materiale blive udviklet og afprøvet for at gøre det lettere for sæsonmedarbejdere at komme godt ind i arbejdet i fremtiden.

Fra måling til handling

Projektet gennemføres fra juni 2025 til januar 2026 og omfatter 185 medarbejdere og seks ledere. HR vil stå for projektledelsen, men trækker også på ledergruppen, SISU og AMU for at sikre, at tiltagene implementeres effektivt i praksis.

Medarbejdernes perspektiver skal omsættes til konkrete initiativer, der både styrker deres kompetencer og skaber værdi for kolleger og gæster. Flere mini-workshops gennemføres for at fremme samarbejde og samhørighed mellem sæsonmedarbejdere og de faste teams.

Målet er at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel og arbejdsglæde er til stede for alle, og hvor sæsonmedarbejdere oplever både tryghed og støtte i deres arbejde. På sigt forventer Aalborg Zoo, at indsatsen vil bidrage til en mere sammenhængende og velfungerende arbejdsplads.