Fokus på forebyggelse af stress
Projektet tager afsæt i virksomhedens seneste arbejdspladsvurdering, som har peget på konkrete behov for en styrket indsats mod bedre mental sundhed blandt medarbejderne.
Målet er at sikre, at virksomheden fortsat er en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives i en hverdag, der kan være både kompleks og krævende. Med afsæt i data arbejdes der målrettet på at forbedre arbejdsmiljøet og skabe bedre rammer for både trivsel og samarbejde.
Indsatsen er bredt forankret i organisationen og omfatter flere niveauer - fra arbejdsmiljøorganisationen til ledelse og medarbejdere.
Ledersparring og kompetencer i centrum
Projektet indeholder en række konkrete tiltag, herunder udvikling af arbejdsmiljøorganisationen og målrettet sparring til ledere. Formålet er at styrke ledernes evne til at håndtere trivsel og reagere tidligt på tegn på stress og mistrivsel.
Samtidig får medarbejderne tilført ny viden og redskaber til at styrke samarbejdet og øge forståelsen for de faktorer, der påvirker trivsel i hverdagen. Blandt andet arbejdes der med værktøjer som “Men-TAL om det”, der skal fremme dialog og åbenhed om mental sundhed.
For at sikre en varig effekt vil der løbende blive arbejdet med at forankre indsatsen i dagligdagen. Ambitionen er, at projektet ikke blot skaber midlertidige forbedringer, men bidrager til en vedvarende kultur med fokus på trivsel og forebyggelse.
