Trivsel og mental sundhed for alle medarbejdergrupper på efterskolen

En støtte til at styrke trivsel på efterskole

Medarbejderne på Himmelbjergegnens natur- og idrætsefterskole har for høj arbejdsmængde i perioder samt udfordringer med intern kommunikation, som er blevet afdækket i skolens seneste arbejdspladsvurdering. 

Skolen ønsker nu at vende udviklingen og skabe et mere trygt og velfungerende arbejdsfællesskab.

Projektet har derfor et klart mål om at styrke en kultur præget af tydelig, åben og tillidsfuld kommunikation, både mellem kolleger og i relationen mellem medarbejdere og ledelse. Samtidig skal indsatsen bidrage til at reducere sygefraværet.

Fælles udvikling på tværs af personalegrupper

Kernen i projektet er tre fælles udviklingsdage, hvor alle medarbejdere deltager. Her sættes der fokus på samarbejde, kommunikation og forståelse på tværs af faggrupper, helt fra køkken og pedel til lærere, sekretær og ledelse.

Derudover indgår ledersparring som en central del af indsatsen. Formålet er at styrke ledelsens rolle i at understøtte en åben dialog og skabe klare rammer for samarbejdet i hverdagen. 

Ambitionen er, at projektet ikke blot skaber midlertidige forbedringer, men fører til varige ændringer i arbejdsmiljøet. Ved at styrke sammenhængskraften og fællesskabet på tværs af hele organisationen håber skolen at opbygge en mere robust og velfungerende arbejdsplads.