Styrket trivsel, tillid og ledelse i LGBT+ Danmark

Fokus på psykologisk tryghed

LGBT+ Danmark har oplevet arbejdsmiljømæssige udfordringer i forlængelse af en periode med økonomisk uro og organisatoriske ændringer. Situationen har haft betydning for hverdagen i organisationen, hvor flere nu er sygemeldte.

Den interne uro har ramt en arbejdsplads, der i forvejen stiller høje krav til ledelse og arbejdsmiljø. Derfor startes projektet, støttet af Velliv Foreningen, for at skabe et øget fokus på trivsel og samarbejde internt i organisationen.

Ambitionen er at skabe øget psykologisk tryghed og en bæredygtig arbejdsplads, så LGBT+ Danmark kan styrke sin rolle som foregangsorganisation - både fagligt og som arbejdsplads.

Ledelsesudvikling og personaleseminar

Projektet tager afsæt i organisationens seneste arbejdspladsvurdering, som danner grundlag for et skræddersyet forløb. En ekstern konsulent med speciale i ledelse og psykologisk tryghed vil dermed blive tilknyttet projektet.

Centralt i indsatsen er ønsket om at skabe tydeligere processer, styrke HR-kompetencerne og forbedre samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Forløbet består derfor af tre hovedelementer: ledelsesudvikling med fokus på professionel praksis og konflikthåndtering, et faciliteret medarbejderforløb med fokus på trivsel og fælles retning samt et afsluttende personaleseminar.

Målet er ikke blot at løse aktuelle udfordringer, men at skabe en mere bæredygtig arbejdsplads, hvor både medarbejdere og ledere trives.