Styrket Trivsel og Samarbejde på Andreasskolen

En trivselsindsats på friskolen

Andreasskolen er en kristen friskole og børnehus med ca. 50 ansatte. En nylig trivselsmåling peger på at personalet har et behov for bedre samarbejde, styrket feedbackkultur og tydeligere rammer for håndtering af udfordringer. 

Baggrunden for udfordringerne er, at skolen gennem de seneste 18 måneder har manglet ledelsesressourcer, hvilket har ført til øget pres på ledelsen og dermed konflikter og faldende trivsel blandt medarbejderne. Samtidig oplever de et stigende forventningspres fra forældrene, der i flere tilfælde har ført til yderligere konflikter.

Med det nye projekt, støttet af Velliv Foreningen, ønsker skolen at skabe et sundere arbejdsmiljø, hvor medarbejdere og ledelse i fællesskab udvikler nye redskaber til samarbejde, kommunikation og konflikthåndtering.

Fra målinger til workshops og konkrete værktøjer

Projektet, som løber fra november 2025 til juli 2027, omfatter både medarbejdere og ledelse – i alt 52 personer. Arbejdet tager afsæt i GAIS-trivselsmålinger, der skal åbne dialogen om mental trivsel og give et fælles sprog. Resultaterne omsættes derefter til praksis gennem workshops i både skole, SFO og børnehus.

Alle ansatte gennemfører desuden profiltypeanalyser, der skal styrke selvindsigt og øge forståelsen af forskellige kommunikationsstile. Tre workshops følger op med fokus på at fremme teamsamarbejde og personlig udvikling.

Derudover afholdes workshops om feedback, kommunikation og konflikthåndtering. Særligt forældresamarbejdet står centralt, og projektet afsluttes med en fælles politik for konflikthåndtering. To trivselsteams får ansvaret for at sikre, at resultaterne bliver forankret i hverdagen.