Stressforebyggelse og styrkelse af trivsel hos Servisyd

Et mål om at styrke ledernes kompetencer i stresshåndtering

Teamlederne hos ServiSyd oplever at de ikke har de rette kompetencer til at sikre en god relation med multikulturelle medarbejdere, som har meget forskelligt behov for at indgå på en dansk arbejdsplads.

Derudover viser en nylig medarbejderundersøgelse, at mange medarbejdere ofte føler sig stressede og samtidig har svært ved at tale med deres nærmeste leder om sårbare emner.

Derfor starter virksomheden det nye projekt, støttet af Velliv Foreningen, med målet om at at styrke ledernes kompetencer og skabe et stærkere fundament for en åben kultur, hvor trivsel og mental sundhed bliver en naturlig del af arbejdsmiljøet. Projektet omfatter i alt 12 ledere og to medarbejdere og løber fra juli til december 2025. 

Fra lederkursus til trivselspolitik

Alle ledere skal igennem et kursusforløb, hvor de lærer at forebygge stress og skabe gode relationer til deres medarbejdere. Her bliver der sat fokus på at kunne håndtere svære samtaler om emner som arbejdspres, konflikter og private udfordringer.

Ud over kurset får hver leder tre individuelle sparringssessioner med en ekstern konsulent. Disse forløb skal hjælpe med at adressere aktuelle udfordringer i de enkelte teams og give konkrete redskaber, der virker i hverdagen.

Erfaringerne samles efterfølgende i en håndbog, der kan bruges af alle ledere, AMO og teamledere. Forløbet afsluttes med en fælles trivselspolitik samt en ny medarbejderundersøgelse, der skal vise, om indsatsen allerede på kort sigt har haft en positiv effekt.