Stærke arbejdsfællesskaber hos FysioDanmark Hobro

Fælles forståelse af kerneopgaven

Workshops og værktøjer skal forankre indsatsen

Workshops, ledersparring og udvikling af fælles aftaler skal inddrage medarbejdere og ledelsen aktivt. Her skal de arbejde med at tydeliggøre kerneopgaven og skabe en fælles forståelse af de rammer, arbejdet udføres indenfor.

Ledelsen får samtidig mulighed for sparring med fokus på at omsætte projektets mål til konkrete handlinger i hverdagen. Det skal sikre, at de nye indsigter ikke blot bliver drøftet, men også implementeret i praksis.

Som en central del af projektet samles resultaterne i en praktisk drejebog med fælles aftaler og retningslinjer. Drejebogen skal fungere som et aktivt redskab i hverdagen og et fælles referencepunkt, der kan understøtte samarbejde, reducere stress og fastholde en klar retning i organisationen.