”Sammen videre" – Et arbejdsmiljø- og samarbejdsforløb i Dansk Folkehjælp

Mere trivsel og større psykologisk tryghed

Dansk Folkehjælp har gennem de seneste år oplevet stor vækst, hvilket har skabt behov for at udvikle en stærkere fælles kultur og et mere ensartet sprog for samarbejde.

Når nye strukturer og arbejdsformer opstår, kan det samtidig udfordre både trivsel og samarbejde på tværs af teams.

Projektet skal derfor understøtte en mere sammenhængende organisation, hvor medarbejdere og ledelse har en fælles forståelse af processer, ansvar og forventninger. Målet er at skabe større psykologisk tryghed, tydeligere rollefordeling og bedre balance mellem ledelseskrav og medarbejdernes råderum.

Fokus på feedback, tryghed og fælles retning

En central del af forløbet bliver arbejdet med samarbejdsprocesser og strukturer, både internt i teams og på tværs af organisationen. Her skal medarbejderne blandt andet arbejde med forskellige måder at tænke, samarbejde og modtage feedback på.

Projektet arbejder også med anerkendende feedbackkultur, hvor det bliver lettere at tage de svære organisatoriske samtaler i trygge rammer. 

Samlet set forventer Dansk Folkehjælp, at indsatsen er være med til at skabe en stærkere fælles retning for organisationen.