Samarbejde skaber tryghed og trivsel - klarhed om profiler, roller og mødeformater

Nyt trivselsprojekt hos en travl arbejdsplads

Arkitektbranchen er for tiden under hård omstilling, hvilket skaber et pres på mange tegnestuer, inklusiv CORNELIUS + VÖGE. Her løses alle opgaver i teams, hvor medarbejdere ofte skifter mellem projekter og roller og nogle gange også som projektleder. Denne omskiftelighed, kombineret med det pres der følger af komplekse opgaver, kan skabe usikkerhed og uro. 

CORNELIUS + VÖGE har tidligere deltaget i Danmarks Mentale Sundhedsdag, hvor en workshop skabte øget opmærksomhed på psykologisk tryghed og forskellene i adfærden under pres, blev tydeligt hos personalet. Hver fjerde medarbejder på tegnestuen har desuden på et tidspunkt været sygemeldt med stress.

Derfor starter virksomheden et nyt projekt, der skal arbejde videre med at udvikle en sund psykologisk tryghed og forebygge stress på arbejdspladsen. Indsatsen skal forløbe over halvandet år med 20 medarbejdere og tre ledere og har særlig fokus på at styrke samarbejdet, tryghed og trivsel i dagligdagen. 

Fokus på profiler, roller og samarbejde

Projektet indledes med en GAIS-trivselsmåling, som skal identificere udfordringer, der ellers kan være svære at opdage. En ny måling gennemføres ved afslutningen for at vurdere effekten af indsatsen.

Herefter gennemfører alle medarbejdere og ledere en DiSC-adfærdstest. På baggrund af testresultaterne og GAIS-data afholdes tre workshops uden for huset. Den første handler om forståelsen af egne og andres adfærdsprofiler, den næste om roller og ansvar, mens den tredje fokuserer på teammødernes betydning.

En ekstern facilitator tilknyttes hele forløbet. Vedkommende står for målinger, DiSC-profiler og workshops og fungerer samtidig som teamcoach for tegnestuen. På den måde sikres implementering og forankring af indsatsen blandt andet gennem miniworkshops og opfølgende møder med projektteams.