Kærlighed til sit fag giver den bedste ældreomsorg

Mistrivsel og et højt antal sygemeldinger

Der er 60 ansatte og to ledere på Plejehjemmet Sct. Olaf. Hos de faste medarbejdere oplever plejehjemmet mange sygemeldinger, faktisk 26 dage pr. år pr. medarbejder. Dette er bl.a. som resultat af mistrivsel i arbejdet. Den tendens skal der gøres op med, ved at skabe større rum og viden omkring medarbejdernes egenomsorg. 

Compassion og kærlighed til sit fag

Alle 60 medarbejdere og begge ledere skal have gavn af det nye fokus. Projektet skal bestå af tre spor: 

1. Et arbejdspladsspor bestående af seks temadage, hvor medarbejdere og ledelse sammen formulerer værdier og vision, som tilgodeser arbejdsglæde og commitment i både hverdags- og weekendarbejde. 

2. Supervision til ledelsen, samt tre udviklingssygeplejersker der står for forankring af forandringsprocessen.

3. Et beboer- og pårørende spor hvor både beboere og pårørende bliver involveret med henblik på, at finde frem til det gode hverdagsliv og betydningen heraf for god ældreomsorg (dette spor bliver egenfinansieret af plejehjemmet selv).