Implementering af vores nye værdisæt via psykologisk sikkerhed og konstruktiv kommunikation

Kernen i projektet er at fremme psykologisk sikkerhed blandt medarbejderne, så det bliver trygt at give udtryk for idéer, bekymringer og behov. Ved at styrke modet til at tale åbent ønsker Virksomheden at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan bidrage og føle sig inkluderet.

Der vil undervejs i indsatsen vil blive afholdt workshops og implementeret redskaber, som skal fremme både positiv feedback og assertiv kommunikation, en direkte og respektfuld måde at udtrykke sig på. Denne tilgang skal sikre en klar og værdibaseret dialog, hvor forskellighed bliver en styrke. Dette vil løfte både samarbejdet og den faglige kvalitet. Samtidig bidrager det til en stærkere organisation og bedre relationer internt, med gæster og samarbejdspartnere, så alle trives i arbejdet og lykkes med fælles opgaver.

Med løbende trivselsmålinger og medarbejderinddragelse undervejs bliver projektet forankret i organisationens hverdag. Det skal sikre, at det fælles værdisæt ikke bare bliver ord på papir men en levende kultur, der gør en reel forskel for trivslen.