Bedre samarbejde og ejerskab gennem kommunikation, psykologisk sikkerhed og vidensdeling

Fokus på bedre kommunikation, trivsel og samarbejde

SIHM HØJTRYK A/S arbejder til daglig med at bygge, servicere og reparere højtryksanlæg og maskiner samt tilbyder skræddersyede kursuspakker. For at kunne opretholde et højt serviceniveau er det derfor afgørende med effektivt samarbejde både i den enkelte afdeling og på tværs af virksomheden. 

Baggrunden for projektet er resultaterne af en trivselsundersøgelse, der netop viser et behov for bedre kommunikation, højere psykologisk sikkerhed og et nutidigt system til videndeling og læring. Det er netop her, projektet skal gøre en forskel. 

Målet er at fastholde SIHM HØJTRYK A/S’ position som leverandør af markedets bedste service, viden og højtryksløsninger og hvor arbejdsglæden samtidig styrkes. Projektet omfatter alle 13 medarbejdere og 3 ledere. Ledelsen spiller en central rolle i at drive indsatsen frem, og vil gennemgå målrettet sparring og coaching for at understøtte processen.

Workshops og ledercoaching skal skabe varige forandringer

Indsatsen gennemføres i tæt samarbejde mellem virksomheden og eksterne rådgivere. Hele målgruppen deltager i workshops, der introducerer værktøjer og teorier inden for konstruktiv kommunikation, samarbejde, psykologisk sikkerhed og den lærende organisation.

Ledergruppen modtager særskilt sparring med fokus på cases, refleksion og praktiske øvelser, så de kan understøtte forandringerne i hverdagen. Indholdet bygger på kendte metoder som blandt andet på Stages of Group Development og Peter Senges "The Fifth Discipline".

Med ny viden og færdigheder skal medarbejderne opbygge en fælles forståelse for, hvordan trivsel, samarbejde og ejerskab hænger sammen. Projektet skal sikre, at virksomheden både kan fastholde et højt fagligt niveau og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig hørt, respekteret og motiveret.