Bæredygtig konflikthåndtering. Et konfliktfagligt uddannelsesforløb på Søhavegård kvindekrisecenter

Styrket arbejdsmiljø

Medarbejderne på Søhavegård Krisecenter arbejder hver dag tæt med kvinder udsat for vold, og derfor er det afgørende, at de selv står stærkt, både fagligt og mentalt. Projektet sigter derfor mod at give medarbejderne nye redskaber til at forstå og håndtere konflikter samt styrke samarbejdet internt og forbedre deres psykologiske tryghed.

Målet er at skabe bedre sammenhæng i en hverdag med højt tempo, følelsesmæssigt pres og uforudsigelige situationer. Det forventes også, at det på sigt smitter positivt af på beboerne.

Projektet løber fra maj til udgangen af december 2025 og omfatter både individuelle og fælles læringsforløb for centerets socialfaglige medarbejdere og leder.

Fokus på konflikthåndtering og faglig udvikling

Forløbet består af fire undervisningsdage med fokus på konflikthåndtering både i arbejdet med beboere og internt i medarbejdergruppen. Deltagerne vil bl.a. arbejde med refleksiv konfliktmægling, mentalisering, aktiv lytning og øvelser fra deres egen hverdag. Derudover en workshop hvor fokus er på, hvorfor konflikter opstår på arbejdspladsen, og hvordan de kan forebygges og håndteres.

Uddannelsesforløbet skal styrke medarbejdernes tro på, at de kan gøre en forskel, og dermed øge deres motivation i hverdagen. Søhavegård håber, at projektet ikke blot forbedrer arbejdsmiljøet, men også løfter kvaliteten af den støtte, de yder til kvinder i krise.

Konsulent Jesper Borg, som tidligere har arbejdet med Søhavegård, har solid erfaring med både konflikthåndtering og krisecenterets målgruppe og skal stå for undervisningen i forløbet. Undervisningen bliver praksisnær med fokus på øvelser og aktiv deltagelse.