Alle i Trivsel

Fokus på trivsel og samarbejde 

Den selvejende daginstitution Børnenes Kontor har i de seneste år oplevet en række udfordringer, der har påvirket arbejdsmiljøet hos deres 53 ansatte. 

Under corona-pandemien blev fællesskabet og tilliden mellem medarbejderne udfordret, og samtidig har et ledelsesskifte skabt samarbejdsudfordringer i organisationen.

Derudover oplever institutionen en stigende andel udsatte børn, hvilket stiller større krav til både faglighed og samarbejde. Institutionen har dermed et øget behovet for en mere struktureret og fælles tilgang til trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø.

Fælles udviklingsforløb skal skabe varige forbedringer

Projektet bygger på IGLO-metoden og har fokus på at skabe et fælles sprog, styrke tillid og forbedre samarbejdet med afsæt i kerneopgaven. Gennem en række udviklingsforløb skal medarbejderne arbejde med refleksion, kommunikation og psykologisk tryghed i hverdagen.

Indsatsen omfatter blandt andet gruppeforløb for forskellige medarbejdergrupper, workshops om fælles vision og relationer samt målrettede forløb for både unge og ufaglærte medarbejdere. Derudover indgår ledelsessparring og supervision som centrale elementer i projektet.

Målet er at opbygge en bæredygtig arbejdskultur, hvor trivsel og arbejdsmiljø er integreret i den daglige praksis. Samtidig skal projektet sikre, at nye tiltag forankres gennem konkrete handleplaner, så forbedringerne bliver langvarige.