15-20 % af danskerne kan defineres som neurodivergente. De lærer, sanser og arbejder anderledes end flertallets, alligevel er de fleste arbejdspladser kun indrettet til gennemsnittet.
Dansk forskning viser, at op mod 67 % af voksne med ADHD står uden for arbejdsmarkedet. Blandt dem, der er i job, ses kortere ansættelser, højere sygefravær og større risiko for stress, mistrivsel og udbrændthed.
Med projektet N.E.X.T. er det målet at udbrede og implementere en digital læringsplatform og et AI-baseret støtteværktøj til SMV’er, nationalt, så arbejdspladserne med små handlinger kan inkludere og understøtte at medarbejdere ADHD trives i jobbet. Ofte handlinger, der kommer hele arbejdspladsen til gavn.
- Vi ved, at alt for mange mennesker med ADHD ønsker at bidrage på arbejdsmarkedet, men møder barrierer, som ofte kunne være undgået. Med N.E.X.T. får vi mulighed for at skabe ny viden baseret på virksomhedernes egne data og erfaringer og omsætte den til konkrete løsninger. Det gør projektet både nytænkende og skalerbart og vi håber, det kan inspirere mange flere arbejdspladser til at se potentialet i neurodiversitet, siger direktør i ADHD-foreningen Camilla Louise Ganzhorn.
- Alt for mange voksne med ADHD oplever, at arbejdslivet bliver unødigt svært – ikke fordi de mangler evner, men fordi rammerne ofte ikke er indrettet til deres behov. Som ejere af Velliv, Pension & Livsforsikring A/S interesserer vi os for, at arbejdsstyrken inkluderer flest muligt, og at mennesker trives i deres job. Med dette projekt støtter vi en konkret og praksisnær indsats, der giver små og mellemstore virksomheder viden og redskaber til at skabe bedre mental trivsel, forebygge stress og fastholde flere medarbejdere. Det er et vigtigt skridt mod et mere inkluderende arbejdsliv med plads til flere, siger Velliv Foreningens uddelingschef Katja Teilmann.
Erhvervslivet er med
I det 2½ årige projekt udvikles og testes en digital læringsplatform i 30 virksomheder. Projektet er fra begyndelsen designet, så viden, metoder og redskaber kan udvides til andre neurodivergente profiler over tid.
ADHD-foreningen og Erhvervshus Sjælland samarbejder om projektet. Foreningen bidrager med dyb faglig indsigt og dokumenteret erfaring med målgruppen, mens Erhvervshus Sjælland sikrer adgang til virksomhederne og en konkret ramme for implementering.
- I Velliv Foreningen ønsker vi at styrke et arbejdsliv, hvor flere mennesker kan trives og blive i job – også når livet og hverdagen på arbejdet stiller særlige krav. Med dette projekt støtter vi en indsats, der omsætter viden om ADHD til konkret handling i små og mellemstore virksomheder. Projektet er et stærkt eksempel på den type indsats, vi ønsker at løfte i arenaen Arbejdsliv for mennesker: praksisnære løsninger, der styrker inklusion, trivsel og fastholdelse i arbejdslivet, i et samspil mellem erhvervsfremmeaktør, virksomheder og en civilsamfundsorganisation. På den måde kan indsatsen få værdi langt ud over de virksomheder, der deltager direkte, siger Velliv Foreningens uddelingschef Katja Teilmann.