Samarbejdspulsen

Alle arbejdspladser kan bruge Samarbejdspulsen, uanset størrelse, branche og erfaring med trivsels- eller kulturmålinger. Spørgeskemaet kræver dog mindst fem besvarelser af hensyn til anonymitet.

Samarbejdspulsen måler medarbejdernes oplevelse af psykologisk tryghed i deres daglige samarbejde ud fra syv udsagn. Målingen giver indsigt i, om medarbejderne føler sig trygge ved at bede om hjælp, tale åbent om udfordringer, erkende fejl og komme med deres særlige bidrag til opgaveløsningen.

Nej. Samarbejdspulsen fokuserer specifikt på psykologisk tryghed. Formålet er at skabe et enkelt og konkret udgangspunkt for en vigtig dialog.

Ja. Besvarelserne behandles anonymt, og resultaterne vises på gruppeniveau. Det er ikke muligt at se, hvad den enkelte medarbejder har svaret.

Det vigtigste er ikke selve målingen, men samtalen bagefter. Resultaterne skal ikke ses som en facitliste, men kan bruges som afsæt for dialog om styrker, udfordringer og mulige forbedringer af samarbejdet.

Det tager kun få minutter at gennemføre målingen.

Først orienterer du medarbejderne om, at virksomheden gennemfører en spørgeskemaundersøgelse af psykologisk tryghed, at det er frivilligt at deltage i undersøgelsen og hvem de kan kontakte på arbejdspladsen, hvis de har spørgsmål til undersøgelse og opfølgning. Medarbejderne varsles også om, at invitationsmailen sendes via spørgeskemaværktøjet defgo, så afsenderadressen kan se lidt anderledes ud end normalt.

Dernæst klikker du på startelementet og udfylder et kort skema med virksomhedens navn, ønsket dato for påmindelser, navn på rapportmodtager, deltagernes email-adresser mv.  Bemærk at email og link til deltagerne sendes ud med det samme og at mailteksten ikke kan redigeres. Det er derfor, vi anbefaler, at du inden har varslet medarbejdere og relevante fora på arbejdspladsen

Ja. Du kan trykke ”Vis spørgeskema” i forbindelse opsætning og udsendelse.

Der udarbejdes altid en arbejdspladsrapport. Såfremt du har angivet afdelinger på deltagerne, udsendes også en afdelingsrapport, hvor afdelingens resultater sammenlignes med hele arbejdspladsens resultater.  

Det gør personen angivet som ”rapportmodtager” i forbindelse med opsætning og udsendelse.

I forbindelse med opsætning sætter man en svarfrist. Rapporten sendes natten efter denne frist. Er der mindre end fem besvarelser sendes en tom rapport. 

Når I vil gennemføre en måling af den psykologiske tryghed, skal I som arbejdsplads være opmærksomme på jeres forpligtelser overfor jeres medarbejdere i henhold til GDPR.

I vil være dataansvarlige for behandlingen af de oplysninger, som medarbejderne afgiver. I skal derfor sørge for at have dokumentation for, at I må indsamle oplysningerne.

Velliv Foreningen F.M.B.A. er ikke ansvarlige for virksomheders anvendelse af Samarbejdspulsen.