Trivsel og kommunikation på tværs af lokationer

En støtte til bedre trivsel og samarbejde

Arctic Import er en familieejet virksomhed, der transporterer fødevarer til Færøerne og Grønland og har derfor en medarbejderstab, der er spredt ud over begge lande samt Danmark. Virksomheden har arbejdet med trivsel i de seneste tre år og oplevet positive fremskridt, men i den seneste tid har de set tegn på dalende arbejdslyst. Derudover ønsker virksomheden at styrke samarbejdet og sammenholdet på tværs af alle lokationerne. 

Projektet, støttet af Velliv Foreningen, skal hjælpe Arctic Import med at vende denne tendens og skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere og ledelse i fællesskab kan forbedre trivsel og effektivitet. Arbejdspladsen skal derfor arbejde
med temaer som kommunikation, feedbackteknikker, balance i arbejdslivet og den svære samtale.

Indsatsen, der strækker sig fra oktober 2024 til marts 2025, omfatter en række aktiviteter rettet mod hele arbejdspladsen, som består af 13 ledere og 67 medarbejdere fordelt over Nordatlanten. 

Træning i samarbejde og trivselsværktøjer

Første skridt i indsatsen er en GAIS-måling af medarbejdernes trivsel, som skal danne et databaseret grundlag for at målrette projektet. Resultaterne fra denne måling vil afgøre, hvilke områder virksomheden især skal arbejde med for at styrke arbejdsglæden. Lederne skal herefter igennem et træningsforløb med fokus på temaer som feedback, kommunikation og svære samtaler.

Arctic Import vil desuden træne medarbejderrepræsentanter i samarbejdsorganisationens rolle og udarbejde et årshjul for det kommende arbejde. Medarbejderne skal også introduceres til de samme værktøjer som ledelsen, men med udgangspunkt i en praktisk anvendelse i deres daglige arbejde.

Formålet med projektet er at skabe en langsigtet, positiv effekt på arbejdspladsen, hvor alle medarbejdere føler sig engagerede og motiverede. Samtidig forventes det, at alle medarbejdere på tværs af Grønland, Færøerne og Danmark vil føle sig mere forbundne og at de gennem dette projekt vil få en bedre forståelse for kollegerne på de andre lokationer og styrke deres interne kommunikation.