Sammenhængskraft og trivsel i en virksomhed i vækst

Trivsel og ledelse i vækstfase

Complete Solutions står midt i en vækstfase, som stiller nye krav til både samarbejde, struktur og ledelse.

For at skabe en bæredygtig udvikling ønsker virksomheden at investere i en stærkere fælles kultur og et arbejdsmiljø præget af tillid og psykologisk tryghed. Målet er at sikre, at organisationens udvikling sker på et solidt fundament, hvor medarbejdernes mentale sundhed og arbejdsglæde prioriteres.

Projektet tager udgangspunkt i en indledende GAIS-trivselsmåling, som skal kortlægge medarbejdernes oplevelse af trivsel og danne grundlag for de videre indsatser. Målingen skal sikre, at arbejdet målrettes de områder, hvor behovet er størst. 

Fokus på fælles værdier og indre bæredygtighed

Hele organisationen bliver involveret i arbejdet med værdiimplementering, teamprofiler og workshops om psykologisk tryghed. Blandt andet bruges TT38-profiler til at styrke forståelsen af forskellige arbejdsstile og samarbejdsformer på tværs af teams.

Derudover indføres en feedforward-kultur, hvor fokus flyttes fra fejl og kritik til læring, udvikling og fremadrettet dialog. Et større forløb om indre bæredygtighed skal samtidig styrke medarbejdernes trivsel gennem workshops, praktiske øvelser og øget inddragelse.

Lederne deltager desuden i særlige sparringsforløb, der skal styrke deres evne til at lede i forandring og skabe trygge rammer for medarbejderne. Projektet afsluttes med en ny GAIS-måling og en læringsopsamling, så resultaterne kan forankres i hverdagen.