Mental trivsel i transformationen: Fokus på mental sundhed under organisatoriske forandringer

Forebyggelse af stress

Brand Institute NewCo ApS skal i den nærmeste fremtid gennemgå en større organisatorisk transformation, hvor virksomheden opdeles i to enheder. Forandringen skaber nye strukturer og arbejdsgange, som potentielt kan påvirke den mentale trivsel hos med arbejderne negativt.

Det nye projektet, støttet af Velliv Foreningen, skal derfor fungere som støtte og tryg ramme for medarbejderne i en tid med forandring. Det skal blandt andet hjælpe medarbejdere og ledere med at forebygge stress. Det er derfor vigtigt for virksomheden at sikre, at deres ansatte støttes gennem fordringsprocessen og fremadrettet, så deres mentale sundhed og velvære prioriteres. 

Projektet indledes med en Kick-off workshop for alle medarbejdere, hvor der skabes et fællessprog om stress og indhentes input til en ny stresspolitik, som en styregruppe senere arbejder videre med at færdiggøre.

Redskaber og netværk til strategisk stresshåndtering

Indsatsen bliver gennemført i samarbejde med Human House og de vil gennemføre en række aktiviteter på både organisatorisk, ledelsesmæssigt, gruppe- og individniveau med afsæt i IGLO-modellen. Projektet omfatter blandt andet temaworkshops for medarbejdere og ledere samt netværksmøder og psykologsamtaler.

Ledelsesworkshopsne skal ruste lederne til at forebygge og håndtere stress strategisk, mens medarbejderinddragelsen sikrer fælles ejerskab. Ved at inddrage alle niveauer i organisationen ønsker virksomheden at sikre en varig effekt, hvor trivsel og åbenhed om stress bliver en naturlig del af hverdagen.

Ved afslutningen af projektet gennemføres en evaluering, hvor både effekt og implementering måles og som sikrer videre forankring i virksomheden. Brand Institute forventer, at indsatsen bliver et varigt løft af arbejdskulturen, hvor stress tages alvorligt, og hvor trivsel er et fælles ansvar.