Mental sundhed via ledelsesudvikling og styrket samarbejde på tværs

Styrkelse af trivsel og sammenhold

I kølvandet på organisatoriske forandringer og øget arbejdspres hos Adsbøll Service A/S har ledelsen etableret en målrettet indsats, der skal genoprette samarbejdet og trivslen på arbejdspladsen. Det er denne indsats, som har modtaget en støtte på 249.844 kr. fra Velliv Foreningen.

Indsatsen omfatter en bred vifte af aktiviteter, der sigter mod at inddrage både ledere og medarbejdere i en fælles forståelse og retning for samarbejdet.

Alle ledere vil gennemgå en MBTI-profilering for at identificere og adressere eventuelle udfordringer i deres ansvarsområder og samarbejdsformer. Samtidig vil workshops give medarbejderne mulighed for at afstemme forventninger med lederne og arbejde på forbedring af arbejdsmiljøet gennem styrket samarbejde og kommunikation.

Langsigtet engagement

En central del af projektet er kompetenceudvikling af ledere med særligt fokus på forebyggelse og håndtering af psykiske arbejdsmiljøproblemer såsom stress og krænkende adfærd. Dette skal ruste lederne til bedre at kunne støtte og lede deres medarbejdere gennem udfordringerne.

Der er tilknyttet eksterne konsulenter fra Human House til projektet, som vil bistå med gennemførelsen af aktiviteterne og sikre, at indsatsen følger bedste praksis inden for arbejdsmiljøarbejde.

Indsatsen løber over hele 2024 og involverer alle 6 ledere og 43 medarbejdere på Adsbøll Service A/S. Gennem løbende møder og sparring med arbejdsmiljøgruppen vil virksomheden fortsat arbejde på at skabe rammer og struktur for det fremadrettede arbejdsmiljøarbejde, med klare roller og ansvarsfordeling.